Todo lo que necesitas saber, ¿Qué puesto es? ¿Cómo acceder a él?


El termino interino se utiliza para calificar aquellas personas que durante un tiempo reemplazan a otra.

Es decir, un trabajador que sustituye a otro cuando esta falta.

Tiene una relación temporal con el organismo público, es decir no es permanente.

En España hay más de medio millón de funcionarios interinos.

En España, el proceso de selección de un funcionario interino se compone de unos procesos diseñados para garantizar el respeto de los méritos de los candidatos y de la igualdad de oportunidades.

El régimen general que rige a los funcionarios de carrera es el mismo que deben respetar los interinos; de hecho, la diferencia principal entre ambos es la duración en sus puestos de trabajo o, mejor dicho, la estabilidad de este aspecto.

  1. Las causas para que un funcionario interino consiga plaza son estas:
  •  Que exista una plaza vacante pero que ningún funcionario de carrera esté disponible para cubrirla.

Si esto pasa las vacantes ocupadas por interinos tienen que incluirse en la oferta de empleo de ese año.

  • Que un titular requiera ser sustituido de manera transitoria.
  •  La puesta en marcha de programas temporales, su duración no puede superar los tres años, aunque sí puede ampliarse por un período adicional de doce meses.
  • La acumulación o el exceso de tareas cuyo plazo no supere los seis meses.


¿Cómo se accede al puesto de interino?

La forma más habitual suele ser a través de una lista o bolsa de trabajo que se convoca para cubrir temporalmente puestos dependiendo de las necesidades.

Estas listas de reserva suelen hacerse teniendo en cuenta los candidatos en anteriores procesos selectivos.

De aquí salen todas las sustituciones anuales o temporales que se requieran de una convocatoria a otra.

 En el caso de las oposiciones de educación, para maestros y profesores de secundaria, así como las de ámbito sanitario para los servicios de salud, suele ser frecuente la elaboración de estas bolsas de forma anual.

 Trabajar en una bolsa supone adquirir experiencia y sumar puntos, que pueden ayudar en el caso de los procesos selectivos que cuenten con una fase de concurso.

Tienes que realizar el proceso selectivo en igualdad de condiciones que el resto de aspirantes tienes que aprobar la fase de oposición o examen requerido.

 Otro tipo de vía puede ser la cobertura extraordinaria de bolsa.


 Este tipo de bolsa existe cuando aún hay que incorporar más puestos.


En este caso, se abre la bolsa de empleo a candidatos que no han superado oposiciones y que tienen acreditar con un título su formación respecto al trabajo a desempeñar.


Forma de acceso

Para acceder a todas estas bolsas es necesario que presentes una solicitud en el tiempo estipulado.

Para poder optar a ellas se tienen en cuenta los siguientes aspectos, que condicionarán el orden de llamamiento de los aspirantes en las citadas bolsas:

  • Titulación o estudios finalizados.

    Dependiendo del puesto se puede exigir una formación específica.
  • Si has aprobado alguna prueba en el proceso selectivo de una oposición.


    En ocasiones puede suceder que te presentes a una o varias pruebas de tu oposición, pero no hayas obtenido plaza.

    ¡No te desanimes! 

Uno de los requisitos más comunes para entrar en una bolsa de trabajo es tener aprobado al menos uno de los exámenes.

  • Méritos aportados,

    Como puede ser la experiencia laboral acumulada en ese organismo o en otra Administración Pública.

    Haber sido ya interino suele ser un requisito muy valorable en la mayoría de las bolsas.

    También se tiene en cuenta la formación complementaria, como pueden ser los cursos u otros títulos académicos.



Salario

El funcionario interino, percibirá los siguientes conceptos salariales, de conformidad con el artículo 25 del EBEP:

  • La retribución básica y las pagas extraordinarias al Subgrupo o, subsidiariamente, Grupo de adscripción al que permanezcan.

  • La retribución complementaria que se compone de, entre otras, la dificultad técnica y la responsabilidad del puesto de trabajo, la iniciativa del propio funcionario interino o de la realización de serviciosextraordinarios.

Igualmente, para aquellos que ostentaran la condición de funcionario interino antes de la entrada en vigor del EBEP, se le reconocerán los trienios correspondientes. No obstante, los mismos tendrán efectos retributivos desde el día en que entró en vigor dicho Estatuto.




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