I. Organização do Estado e da Administração Pública
- A Constituição Espanhola de 1978: estrutura, conteúdo e reforma.
- Direitos e deveres fundamentais: garantia, suspensão e Provedor de Justiça.
- O Tribunal Constitucional: organização, composição e competências.
- A Coroa: as funções do Rei, a sucessão, a regência e a contra-assinatura.
- O poder legislativo: Cortes Gerais, Congresso e Senado: composição e competências.
- Poder executivo: Presidente do Governo, Conselho de Ministros e relações com as Cortes Gerais. Conselho de Estado.
- O poder judicial: unidade jurisdicional, Conselho Geral da Magistratura e organização judiciária.
- Administração Geral do Estado: princípios, órgãos centrais, diretivos e territoriais. Administração do Estado no estrangeiro.
- Setor público institucional: entidades que o constituem e regime jurídico.
- Organização territorial (I): Comunidades Autónomas, Estatutos de Autonomia e delimitação de competências.
- Organização territorial (II): Administração local, autonomia local, municípios e províncias.
II. União Europeia
- A União Europeia: antecedentes, objectivos, natureza jurídica e processo de alargamento.
- Organização da UE (I): Conselho Europeu, Conselho e Comissão Europeia.
- Organização da UE (II): Parlamento Europeu, Tribunal de Justiça, Tribunal de Contas e Banco Central Europeu.
- Fontes do direito da UE: direito primário e direito derivado. Relações com o direito nacional.
- Orçamento da UE e fundos europeus: coesão económica e social.
- Políticas da UE: mercado interno, política económica e monetária, segurança, concorrência, agricultura e pescas.
III. políticas públicas
- Modernização da administração: governo eletrónico, agenda digital e qualidade dos serviços públicos.
- Política económica: orçamentos, despesas públicas, política fiscal e unidade do mercado.
- Política ambiental: competências, biodiversidade e alterações climáticas.
- Segurança social: estrutura, financiamento, problemas actuais e acções de proteção.
- Evolução do emprego e políticas de emprego.
- Política de imigração: regime de estrangeiros, direito de asilo e direito dos refugiados.
- Governo aberto: transparência, acesso à informação e boa governação.
- Proteção de dados pessoais: princípios, direitos, responsáveis pelo tratamento de dados e direitos digitais.
- Políticas de igualdade: violência de género, direitos LGTBI, deficiência e dependência.
- Outras políticas públicas: saúde, política externa, telecomunicações e Agenda 2030.
IV Direito administrativo geral
- Fontes do direito administrativo: conceito, tipos e hierarquia.
- A lei: tipos, reserva de lei e decretos legislativos.
- Regulamentos: conceito, tipos, limites e princípios gerais de direito.
- O ato administrativo: conceito, tipos, eficácia e validade.
- Contratos do sector público (I): preparação, adjudicação, efeitos e recursos.
- Contratos do sector público (II): tipos e caraterísticas gerais.
- Procedimentos administrativos: intervenção, serviço público, promoção, ajudas e subsídios.
- A aquisição coerciva: conceito, natureza e procedimentos.
- Regime de bens da Administração: bens públicos e patrimoniais.
- A responsabilidade financeira da Administração.
- Procedimento administrativo comum: início, tratamento, resolução e silêncio administrativo.
- Direitos dos cidadãos no processo administrativo: recursos e revisão dos actos.
- Jurisdição contencioso-administrativa: órgãos, recursos e representação.
V. Gestão dos recursos humanos
- O pessoal da administração: conceito e regime jurídico.
- Direitos e deveres dos funcionários públicos: regime disciplinar.
- Planeamento dos recursos humanos: seleção e ofertas públicas de emprego.
- Oferta de emprego e mobilidade: promoção interna e desenvolvimento de carreira.
- Estatuto administrativo e incompatibilidades.
- Remuneração dos funcionários públicos: estrutura e tipos de remuneração.
- Pessoal da administração: regime jurídico e Acordo Único.
- A negociação colectiva e o direito à greve.
- Regime especial de segurança social dos funcionários públicos: MUFACE e Clases Pasivas.
- Acesso ao emprego público e deficiência.
VI Gestão financeira e segurança social
- O orçamento: conceito, tipos e princípios gerais.
- Leis orçamentais: estrutura e gestão do orçamento do Estado.
- Alterações orçamentais: transferências, dotações extraordinárias e alargamentos.
- Controlo das despesas públicas: Intervención General y Tribunal de Cuentas.
- Execução do orçamento das despesas: fases e relação com os contratos públicos e as subvenções.
- Despesas públicas: investimentos, transferências e adiantamentos fixos de tesouraria.
- Receitas públicas: sistema fiscal e taxas.
- Remunerações dos funcionários públicos e folhas de pagamento.
O concurso consiste em 2 exercícios obrigatórios e eliminatórios:
Parte 1: questionário de 100 perguntas de escolha múltipla
- Pontuação máxima: 50 pontos
- Nota mínima de aprovação: 25 pontos.
- Duração do teste: 90 minutos.
- Inclui cinco perguntas de reserva.
Segunda parte: 5 perguntas de redação sobre um caso prático, à escolha entre dois, relacionado com temas dos blocos IV a VI do programa de estudos.
- Pontuação máxima: 50 pontos.
- Nota mínima de aprovação: 25 pontos.
- Duração do teste: 150 minutos
Curso seletivo: Para os candidatos aprovados na fase de concurso.
Após a aprovação no concurso, os candidatos devem concluir um curso seletivo organizado pelo Instituto Nacional de Administração Pública (INAP).
Objetivo: Facilitar a aquisição e o reforço das competências essenciais para o desempenho do cargo na Administração Pública, com uma abordagem prática e aplicada.
Organização: O INAP estabelecerá o calendário, o conteúdo e o regulamento desta fase.
Avaliação: Para obter aprovação no curso, será necessário passar nos testes ou actividades estabelecidos. A classificação será de Aprovado/Reprovado.
Condições para aceder ao lugar: Só serão nomeados funcionários de carreira os candidatos que obtiverem a classificação mínima exigida.
Este curso é um passo fundamental para consolidar os conhecimentos adquiridos e assegurar a preparação prática para o exercício de funções no Corpo de Gestão da Administração Civil.
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Nacionalidade
Ser espanhol

Idade
Ter, pelo menos, 16 anos de idade e não ter atingido a idade da reforma obrigatória.

Formação mínima
Possuir um diploma universitário, um diploma de engenharia técnica ou de arquitetura técnica (ou ter obtido aprovação em três cursos completos).

Capacidade funcional
Ser capaz de desempenhar as funções do cargo.

Pessoas com deficiência
Podem candidatar-se os candidatos com um grau de deficiência igual ou superior a 33%, com adaptações nos exames.

Sem antecedentes
Não ter sido demitido do serviço de uma administração pública ou desqualificado para um emprego público.